この記事の答え
就活の軸が決まらないときは、軸を「社会軸・自分軸・環境軸」の3つに分け、まず自分軸と環境軸の2つだけを決めます。理想の生活から逆算して「やりたいことリスト」を作り、それを条件に落とし込むのが近道です。軸が重く感じる人は、「嫌じゃない会社」から選び、入社のための理由をあとから組み立てる方法もあります。この記事では、メンターが面談で伝えている2つのやり方を紹介します。
「自己分析」の全体像は、基本記事「どんな人生にしたいか」が言葉にならないときは？就活の軸を「人生の終わり」から逆算する考え方にまとめています。
リクルバの面談でよく聞く悩み
複数の学生面談で多かった声を、個人が分からない形にまとめています。
- 業界も軸も決まらず、企業を絞れない
- 軸を出したら「ありきたりな言葉が多い」と言われた
- 自分史は書いたのに、何がうれしいのかを言葉にできない
メンターがよく伝えていること
軸は、将来のなりたい姿から逆算した「環境の条件」です。最初から立派な軸を作ろうとせず、まず自分軸と環境軸の2つだけを決めれば十分だと伝えています。
リクルバのメンターが2026年10月23日〜11月4日に行った学生との面談45件のうち、21件で「業界や志望先が決まらない」または「自己分析のやり方が分からない」という悩みが出ました。名前や大学、企業名など、個人が分かる情報は使っていません。
外の調査でも同じ傾向があります。レバレジーズ「キャリアチケット就職」の27卒調査（381名、2025年12月）では、就職活動で難しいと感じることの2位が「将来のビジョンを思い描けない」で35.8%、文系に限ると1位で40.2%でした。軸が決まらないのは、あなただけではありません。
就活の軸が決まらないのは、なぜ？
| 原因 | よくある状態 | 直し方 |
|---|---|---|
| 軸を最初から立派にしようとする | 社会貢献や成長など、大きな言葉を探して手が止まる | 小さな条件から作る（次の章） |
| 言葉が抽象的 | 「成長できる環境」だけで、何ができるようになりたいかがない | 具体的な場面に言いかえる |
| 過去の整理で止まっている | 自分史は書いたが、何がうれしいかを言えない | 未来の生活から逆算する |
メンターは、自分史をていねいに書いている人ほど、過去の整理は十分にできていると見ています。足りないのは、過去の出来事から「何がうれしかったのか」を一段掘ることと、将来の生活から条件を作ることです。
就活の軸は、3つに分けて考える
就活の軸の3つ
- 社会軸
- 誰に、どんな価値を与えたいか
- 自分軸
- 自分がどうなりたいか
- 環境軸
- 福利厚生・年収・勤務地などの条件
| 軸 | 考えること | 難しさ |
|---|---|---|
| 社会軸 | 誰に、どんな価値を与えたいか | 難しい。1か月後に変わることもある |
| 自分軸 | 自分は、どうなりたいか | 考えれば決まる |
| 環境軸 | 福利厚生、年収、勤務地など | 条件なので決めやすい |
メンターは「社会軸は経験が少ない学生には難しく、変わっていくもの。まずは自分軸と環境軸だけで十分」と伝えています。社会軸は、選考を受けながら企業の仕事を知るうちに見えてくることが多いからです。
やりたいことリストから自分軸と環境軸を作るには？
やりたいことリストから軸を作る4ステップ
- 生活理想の生活を書く
- 並べるやりたいことを並べる
- 条件必要な条件に直す
- 分ける自分軸と環境軸に分ける
- 理想の生活を書く：10年後、どんな暮らしをしていたいかを自由に書く
- やりたいことを並べる：暮らし、仕事、お金、人間関係で、1つずつ書き出す
- 必要な条件に直す：そのために、仕事に必要なことは何かを考える
- 2つに分ける：自分がどうなりたいか（自分軸）と、働く条件（環境軸）に分ける
| やりたいこと（例） | 必要な条件 | 軸になる言葉（例） |
|---|---|---|
| 家族と夕食をとれる生活 | 勤務時間が安定している、転勤が少ない | 【環境軸】働く時間と場所が予測できる |
| 若いうちに任される仕事がしたい | 少人数のチーム、早い裁量 | 【自分軸】20代のうちに自分で判断する経験を積む |
| 地元で長く暮らしたい | 勤務地を選べる、地域に拠点がある | 【環境軸】地元に拠点がある |
上の表は説明のための例です。自分のリストを書くときは、「そのために仕事に何が必要か」を一文で書き足すところまで進めてください。
メンターの考え方では、終わりのない「核探し」より、まず内定を取ってから考えるほうが安心です。軸を探し続けて選考が進まなくなる前に、仮の軸で動き出しましょう。
未来から決めるとき、どこまで考える？
別のメンターは、一人でやるのは「最期にどんな人生だったと思いたいか」を考えることだけでよく、抽象的でも構わないと伝えています。そこから、10年目、5年目、3年目の自分へと細かくしていく作業は、就活を知っている社会人と一緒にやるほうが早いと話しています。
時間の流れをそろえることも大切です。人生のゴールと、定年後の暮らしの話が混ざると、軸がぼやけます。「3年目に何をしていたいか」から逆算してください。
「嫌じゃない会社」から選ぶ方法もある
もう一人のメンターは、軸は決めなくてもよいという考え方です。やり方は、嫌じゃない会社を先に選び、そのあとで入社するための論理を組み立てます。
| 軸を先に作る方法 | 嫌じゃない会社から選ぶ方法 | |
|---|---|---|
| 向いている人 | やりたいことがある人 | やりたいことが見えにくい人、心配性の人 |
| 最初にすること | 理想の生活から条件を作る | 嫌なことを書き出して消す |
| あとですること | 条件に合う会社を探す | 残った会社で、その会社である理由を組み立てる |
理由は、嫌じゃなければ続けられ、続けると褒められて仕事ができるようになり、やりがいと給料につながるからです。心配性の人は、「肉体労働が嫌」「人と話さない仕事が嫌」のような嫌なことを言葉にして、分かる範囲から絞っていきます。
ありきたりな軸になるときの言いかえ方は？
| ありきたりな言葉（例） | 具体的に言いかえた例 |
|---|---|
| 成長できる環境 | 入社3年目までに、一人で顧客対応を任せてもらえる |
| 人の役に立ちたい | 相手の困りごとを聞いて、解決策を自分で提案する仕事がしたい |
| 挑戦できる会社 | 新しい企画を、年次に関係なく提案できる |
「挑戦の先に何を求めているのか」まで言葉にできると、軸が自分だけのものになります。言葉にできないのは、社会のことを知る経験がまだ少ないからで、多くの学生が通る道です。
軸が3つ以上あるときは、一言にまとめていい？
模擬面接では、軸を3つ挙げた学生に、メンターが「一言にまとめたほうが話がコンパクトで説明しやすい」と助言する場面がありました。軸のきっかけになった経験を見ると、「自分がなりたい姿」と「関わる人にどうなってほしいか」が、どちらも「相手を前向きにする」という同じ内容だったからです。
| 分けて話す（例） | 一言にまとめる（例） | |
|---|---|---|
| 軸の言い方 | なりたい人：周りの力を引き出す人。働きたい業界：人が前向きになれる業界 | 周りの人が前向きに働ける状態をつくる |
| 話の長さ | 説明が2回になり、長くなる | 1回で言い切れる |
| 通せる範囲 | 業界が絞られやすい | 抽象度が上がり、複数の業界に通せる |
メンターは、悩み抜いて考えた軸であることは、すでに話し方から伝わっていたと評価していました。軸を増やすより、共通点を探して束ねるほうが、面接では伝わりやすくなります。
受ける会社ごとに、軸の言い方は変えていい？
メンターは、軸の中身は変えずに、言葉のニュアンスだけを受ける会社の言葉に少し寄せるようすすめています。採用ページや説明会で、会社が繰り返し使っている言葉を拾い、同じ意味の言葉に言いかえます。
| 会社の言葉（例） | 軸の言いかえ（例） |
|---|---|
| 「革命を起こせ」 | 「20代でチームをまとめる」→「20代で自分のプロジェクトを持ち、新しい挑戦をする」 |
| 「お客様に寄りそう」 | 「周りの人が前向きに働ける状態をつくる」→「相手の状況に合わせて、前向きになれる支えをつくる」 |
嘘をついたり、中身を変えたりする必要はありません。伝わる言葉を選ぶだけです。会社ごとに、1〜2文だけ言いかえを用意しておくと、準備の負担も小さくすみます。
メンターの面談で出た「軸」の悩みを、傾向でまとめると？
リクルバの学生面談の記録から、就活の軸が話題になった面談10件を読み直しました。名前や大学、企業名は使わず、悩みの型だけをまとめています。
| 面談で出た悩みの型 | 件数の目安 | メンターの助言の方向 |
|---|---|---|
| 軸が固まらず、見る業界がそのつど変わる | 複数 | 夢から考えるか、嫌じゃない会社から選ぶかを、性格で決める |
| 軸が「給料」と「安定」だけになっている | 複数 | それが悪いわけではなく、何のために必要かを一段掘る |
| 軸の言葉が抽象的で、会社を選ぶ材料にならない | 複数 | 具体的な場面と条件に言いかえる |
| 人生の軸と就活の軸の違いが分からない | 1〜2件 | 就活の軸は、入社後のミスマッチを減らす要素と考える |
| 会社ごとに軸を変えてよいか迷う | 1〜2件 | 中身は変えず、言葉のニュアンスだけ会社に寄せる |
件数は「複数」「1〜2件」のおおまかな表記にしています。ひとつの面談に複数の悩みが出ることがあり、足し算しても10件にはなりません。
そもそも、就活の目的は何？目標と目的を分けて考える
軸づくりで手が止まる人に、メンターがよく伝えているのが「目標」と「目的」の区別です。内定や志望企業への入社は、あくまで目標です。目的は、自分の人生を幸せにすることだと、メンターは話しています。
| 目標 | 目的 | |
|---|---|---|
| 例 | 第一志望の会社から内定をもらう | 自分の人生を、自分で納得できるものにする |
| 決まり方 | 期限があり、達成か未達かが分かる | 答えは一つではなく、変わってもよい |
| 軸との関係 | 目標だけで軸を作ると、内定の出やすさで会社を選びがち | 目的から考えると、どんな環境なら幸せかが条件に落ちる |
目的が見えないまま「ありきたりでない軸を」と力むと、立派な言葉を探すだけの作業になります。まず、自分が幸せだと感じる暮らしを書くことが、軸づくりの出発点です。
やりたいことがなくて当たり前、と言われる理由
「やりたいことが分かりません」という相談は、面談で最も多い悩みのひとつです。メンターはこれを、スポーツ未経験の人に「何のスポーツをやりたい？」と聞いても答えられないのと同じだと説明しています。社会を知る機会が少なければ、やりたいことが出てこないのは当然です。
差がつくのは、やりたいことがあるかどうかではなく、「なりたい姿があるかどうか」だと、メンターは見ています。「何をやりたいか分からない」の中身は、多くの場合「何を目指しているかが見えない」です。仕事の種類を選ぶ前に、どんな状態でいたいかを言葉にしてみてください。
| 詰まり方 | 中身 | 最初の一歩 |
|---|---|---|
| やりたい仕事が出てこない | 仕事の種類を知らないだけの場合が多い | 気になる業界の説明会を聞き、嫌でない仕事を探す |
| なりたい姿が出てこない | 日々の暮らしで何がうれしいかを言葉にしていない | 1日の中でうれしかったことを3つ書く |
| どちらも出てこない | 考える材料が足りない | メンターや社会人と話し、材料を増やす |
過去の自己分析と、未来の自己分析は何が違う？
メンターは、自己分析を2種類に分けて説明しています。過去の自己分析は、面接で話す内容をそろえる「面接台本づくり」のため。未来の自己分析は、これからの人生を言葉にするためのものです。軸づくりに使うのは、主に後者です。
| 過去の自己分析 | 未来の自己分析 | |
|---|---|---|
| 目的 | 面接で話す経験を整理する | なりたい姿と、必要な条件を決める |
| やること | 自分史、ガクチカの深掘り | 理想の生活から逆算する |
| 軸との関係 | 軸の理由づけ（きっかけ）になる | 軸そのものを作る |
過去だけを掘り続けると、「うれしかった理由は分かるのに、これから何をしたいかが出ない」状態になります。過去は理由づけに、未来は軸に使うと考えると、役割が混ざらずにすみます。自己分析の全体像は、別の記事でまとめています。
一人では軸が決まりにくい、3つの理由
メンターは、軸が決まらない背景に、次の3つがあると話しています。自分の力不足ではなく、仕組みの問題として捉えると、気持ちが軽くなります。
| 理由 | 中身 | 対策 |
|---|---|---|
| 方法を知らない | 軸の作り方を、学校や周りで教わる機会がほとんどない | この記事のような手順を、そのまま真似する |
| 言語化が難しい | 頭の中にあっても、言葉にして人に伝えた経験が少ない | メンターや友人に話し、言葉を直してもらう |
| 社会の解像度が低い | どんな仕事や会社があるか知らず、選ぶ材料が足りない | 説明会や社会人面談で、仕事の中身を聞く |
一人で悩み続けるより、話して言葉を整えるほうが早く進みます。話す相手は、就活を経験した先輩や、社会人でも構いません。
抽象的な軸と、具体的な軸はどう使い分ける？
メンターは、抽象的な軸だけでは会社を選べないと伝えています。たとえば「人の役に立ちたい」は、ほとんどの会社に当てはまるため、A社とB社の比較に使えません。一方、具体的すぎる条件だけだと、会社が極端に少なくなります。
| 抽象的な軸（例） | 具体的な軸（例） | |
|---|---|---|
| 言い方 | 人の役に立ちたい | お客様の相談に直接答える仕事を、入社3年目までに任される |
| 長所 | 自分の考えの芯を表せる | 会社を選ぶ基準になる |
| 短所 | どの会社にも当てはまる | 条件が厳しすぎて、候補がなくなる場合がある |
おすすめは、抽象と具体を2段で持つことです。上位の言葉で「なりたい姿」を、下位の言葉で「その姿に近づける条件」を決めます。面接では、上位の言葉から話し始め、深掘りされたら下位の言葉で答えます。
夢から考えるタイプ、嫌じゃない会社から考えるタイプ
同じ「軸が決まらない」でも、気質によって合う進め方が違うとメンターは見ています。前向きに考えるタイプは、将来の夢やなりたい姿から逆算する方法が合います。考え込みやすいタイプは、「嫌じゃない会社」から選ぶ方法が合います。
| 夢・なりたい姿から考える | 嫌じゃない会社から考える | |
|---|---|---|
| 合う人 | やりたいことを想像するのが楽しい人 | 考えるほど不安になる、心配性の人 |
| 最初の作業 | 理想の生活とやりたいことを書く | 嫌なことを書き出し、当てはまる会社を除く |
| 注意点 | 夢が大きすぎて、条件に落ちない | 理由づけを後回しにしすぎない |
どちらが正しいということはありません。自分がどちらで手が進むかを、先に決めてください。
「給料」と「安定」が軸でも、問題ない？
面談では、軸が給料と安定だけになっていると悩む学生がいました。メンターの考え方は、悪いことではない、です。ただし、面接では「なぜそれが必要なのか」を聞かれるため、その先の理由を用意する必要があります。
| よくある答え | その先に用意すること（例） |
|---|---|
| 給料が高い会社がいい | 何のために必要か。たとえば、親への仕送りや、将来の家族のための貯蓄など、自分の実際の理由 |
| 安定している会社がいい | 何が不安定だと困るか。たとえば、長く同じ土地で暮らしたいから転勤が少ない会社を選びたい |
理由が本心であれば、面接官にも伝わります。立派に聞こえる言葉に差し替えるより、本心を一段掘り下げたほうが、深掘りされても揺れません。
入社後のミスマッチを減らす道具として、軸を使う
メンターは、軸を「入社後のミスマッチを減らす要素」だと説明しています。立派な言葉を作ることが目的ではなく、入社したあとに「思っていたのと違った」を減らすための条件のメモです。
軸を決める、1週間のスケジュール例
軸づくりに、何日かけるかの目安です。長く悩みすぎないよう、期限を決めておくことをおすすめします。
| 日 | やること | アウトプット |
|---|---|---|
| 1日目 | 理想の生活と、やりたいことを書き出す | やりたいことリスト（10個以上） |
| 2日目 | 嫌なことを書き出す | 嫌なことリスト |
| 3日目 | リストを、自分軸と環境軸に仕分ける | 軸の下書き（各1〜3個） |
| 4日目 | 抽象的な言葉を、具体的な場面に言いかえる | 言いかえ表 |
| 5日目 | メンターや友人に話して、言葉を直す | 修正した軸 |
| 6日目 | 気になる会社の採用ページと軸を照らす | 合う・合わない会社のメモ |
| 7日目 | 一文にまとめ、面接で話す順に練習する | 1分で話せる軸 |
1週間で完成させる必要はありません。仮の軸で動き出し、選考を受けながら直していくのが、メンターの基本の考え方です。
軸が決まったあとは？
軸が決まったら、志望動機と面接の答えをその軸でそろえます。志望動機の書き方は志望動機がまとまらないときの軸のしぼり方、自己分析の全体は自己分析のやり方、会社の調べ方は企業研究のやり方で紹介しています。
軸を面接でどう話す？
軸は、見つけただけでは選考で使えません。面接では「軸、その軸を持った理由（自分の経験）、その会社で実現できること」の順に話すと、一貫して伝わります。
| 順番 | 話すこと | 例 |
|---|---|---|
| 1 | 軸を一文で | 「私は、20代のうちに自分で判断する経験を積める環境を選びたいと考えています」 |
| 2 | その軸を持った理由 | 「アルバイトで、新人の私の提案が採用されたとき、いちばん仕事が面白いと感じたからです」 |
| 3 | その会社で実現できること | 「貴社は、年次に関係なく企画を提案でき、私の軸と重なります」 |
面接官は、軸そのものよりも「なぜそう考えるようになったのか」を深掘りします。理由は、きっかけになった経験を1つだけ、1分で話せるようにしておきましょう。
就活の軸でよくある失敗は？
| 失敗 | 起こること | 直し方 |
|---|---|---|
| 軸が多すぎる | 会社を絞れず、志望動機も散らかる | 最も大事な2〜3つに絞る |
| どの会社にも言える軸 | 「成長」「挑戦」だけで差がつかない | 具体的な場面と条件に言いかえる |
| 軸を探し続けて動けない | 選考が進まず、焦りだけが増える | 仮の軸で動き出し、選考を受けながら直す |
| 親や友人の軸を借りる | 面接で深掘りされて答えられない | 自分の経験から理由を書き出す |
軸は、一度決めたら変えてはいけないものではありません。選考を受けて、企業の人と話すうちに変わるのは自然なことです。変わったときは、変わった理由も言葉にしておくと、面接でも話せます。
軸ができたか確かめるチェックリスト
- 自分軸と環境軸が、それぞれ1〜2つの文になっている
- 抽象的な言葉を、具体的な場面に言いかえた
- 理想の生活から逆算した条件が入っている
- 「嫌なこと」も書き出してある
- その軸で会社を見たとき、絞れる
- 志望動機の書き出しと、軸が同じ方向を向いている
一人で決めきれないなら
リクルバは、28卒の大学生のための無料の就活コミュニティです。公式LINEから、軸の整理や面接の練習をメンターに相談できます。
よくある質問
就活の軸はいくつ必要？
1つに絞る必要はありません。ただ、数が多すぎると会社を絞れないので、2〜3つに言葉をそろえるのがおすすめです。まずは自分軸と環境軸の2つで十分です。
軸が決まっていなくても選考を受けていい？
受けて大丈夫です。選考を受けながら、自分が嫌だと感じたこと、うれしかったことを書き留めると、あとから軸が見えてきます。
「成長できる環境」は軸にしていい？
言葉としては使えますが、人によって基準が違うため、そのままでは伝わりません。「何を、いつまでに、どうできるようになりたいか」まで言いかえましょう。
軸がずれていたら志望動機はどうなる？
軸と志望動機が別の方向を向いていると、面接で深掘りされたときに答えに詰まります。志望動機の書き方は志望動機の記事でまとめています。
就活の軸とは、そもそも何ですか？
入社後のミスマッチを減らすための、会社選びの基準です。立派な理念ではなく、「どんな環境で、どうなりたいか」を言葉にしたメモと考えてください。
人生の軸と就活の軸は同じですか？
同じではありません。人生の軸は幅広く長い時間軸の話で、就活の軸はその中から「会社選びに使える部分」を取り出したものです。
給料や安定が軸でも大丈夫ですか？
問題ありません。ただ面接では「なぜ必要か」を聞かれるので、本心の理由を一段掘って用意しましょう。
軸が面接官にウケない気がして不安です。
ウケるかどうかより、理由が自分の経験につながっているかが見られます。経験を1つだけ、1分で話せるようにしましょう。
軸は選考の途中で変えてもいいですか？
変えて大丈夫です。変わった理由も言葉にしておくと、面接で一貫して話せます。
やりたいことが本当にないときは？
「嫌なこと」から考えるのが近道です。嫌なことを書き出して消していくと、残った選択肢の中から選べます。
出典
- レバレジーズ「キャリアチケット就職」2027年卒の就活意識・実態調査（381名、2025年12月12〜22日）（2026年11月4日確認）
- 学情「27卒振り返り調査」（27卒生259人、2026年6月8〜21日）、HRプロ掲載（2026年11月4日確認）
この記事について
- 公開日
- 更新日
- 運営会社
- NexusLink株式会社
- 許可番号
- 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-320016
