この記事の答え
応募先が3社しかないときは、1つの業界につき最低10社を目安に広げます。メンターの助言では、5社は就活サイトの条件検索で自分で探し、残り5社はスカウトサービスやエージェントで探します。人気企業は面接まで進めないこともあるので、志望度に関係なく受けられる会社を「練習」として受け、面接の経験を積むのも有効です。
「情報収集」の全体像は、基本記事OB・社会人訪問では何を聞く？志望動機がテンプレにならない質問の作り方にまとめています。
リクルバの面談でよく聞く悩み
複数の学生面談で多かった声を、個人が分からない形にまとめています。
- 受けている会社が3社しかない
- 大手しか残っておらず、保険で受けるか迷う
- 企業の探し方が分からない
メンターがよく伝えていること
応募先は、1つの業界につき最低10社が目安です。自分で5社、紹介で5社を探し、人気企業は面接まで進めないことも見越して、練習で受ける会社も入れましょう。
リクルバのメンターは、応募先が少ないという28卒の相談を、毎週のように受けています。この記事では、2026年10月〜11月の面談でメンターが伝えた助言をもとに、応募先の広げ方をまとめました。名前や大学など、個人が分かる情報は使っていません。
外の調査でも、企業探しは悩みの1つです。学情「27卒振り返り調査」（27卒生259人、2026年6月8〜21日）では、就活で大変だったことの5位が「自分に合いそうな企業をどう探すか」で23.9%でした。リクルバの面談でも、2026年10月23日〜11月4日の記録のうち、応募先が少ない・探し方の悩みが3件ありました。
応募先が少ないと、何が困る？
面談では、早期選考に3社応募し、1社はESが通って面接で落ち、残りはESとWebテストで落ちた、という学生がいました。今は3社にしぼって準備している状態です。メンターは、12月の早期選考までの約1か月を「基礎固めの期間」と位置づけ、次の3つを提案していました。
12月の早期選考までの3つの準備
- 広げる3社から10社以上に
- 経験面接経験をあと3回積む
- 型自己PRとガクチカの型を作る
| 準備 | 目安 |
|---|---|
| 会社を広げる | 3社から最低10社ほどに |
| 面接経験を積む | あと3回 |
| 自己PR・ガクチカの型を作る | 使い回せるテンプレートにする |
メンターは、内定率は7社に1社と言われている、とも話していました。これはメンターの話で、公的な数字ではありません。ただ、社数が少ないほど、1社ごとの結果が気持ちに影響しやすくなる、という点は参考になります。
1つの業界で、何社見ればいい？
メンターは、1つの業界につき最低10社を目安に見るよう伝えています。今、5社ほどしか見ていない場合は、倍にするイメージです。
| 探し方 | 社数の目安 | やり方 |
|---|---|---|
| 自分で探す | 5社 | 就活サイトの条件検索で探し、マイページに登録する |
| 紹介してもらう | 5社 | スカウトサービスやエージェントを使う |
条件検索では、勤務地、従業員数、残業時間、年間休日などを入れて絞り込みます。たとえば東京で従業員300〜1000人、残業30時間前後、年間休日125日以上などの条件を入れると、58社が出てきた例がありました。どの会社を選べばいいか分からないときは、直感で選んで大丈夫です。幅広く見る行動そのものが大切、というのがメンターの考えです。
人気企業ばかりだと、面接まで進めないことも？
面談では、人気のコンサル企業などは、面接まで進めない可能性がある、という話が出ました。メンターは、そうしたときに、志望度に関係なく、すぐ受けられる会社を受けるようすすめています。
練習として受ける会社
- 志望度は関係なし
- すぐ受けられる会社を選ぶ
- 目的
- 面接の経験を積む
- ベンチャーなど、すぐ受けられる会社：志望度に関係なく、まず受ける
- 目的は、面接の経験：5回受けて、ようやく土俵に立てる感覚、という話もある
- 結果に一喜一憂しない：練習だと割り切る
メンター自身は、面接を約30回受けた中で、約20回は興味のない企業で、練習として受けていたそうです。人気企業で良い結果を出すために、練習を積む、という考え方です。面接の準備は面接でよく聞かれる質問と答え方、話し方は面接でうまく話せないときは？も参考になります。
面接で落ちたときは、何を見直す？
面談では、面接官の反応が良く、「一緒に働きたい」と言われた面接でも、不合格になった、という学生がいました。メンターは、この場合は「準備不足なのか、面接の経験が単純に足りないのか、どちらかだ」と見ていました。
| 落ちた理由の見立て | やること |
|---|---|
| 準備不足 | 想定質問と答えを見直し、深掘りされる質問も考えておく |
| 面接の経験不足 | 面接の回数を増やす。練習で受ける会社も入れる |
メンター自身も、就活の最初は5回連続で落ちたそうです。5回受けて、ようやく土俵に立てた感覚だった、と話しています。落ちたことを引きずるより、回数を重ねて、直す点を見つけるほうが、近道になります。
12月までに、何をすればいい？
早期選考は12月から始まります。メンターは、始まってから選考と準備が同時に来て大変になるのを避けるため、今から12月までを基礎固めの期間にするようすすめています。
- 会社を広げる：3社から最低10社ほどに
- 面接経験を積む：あと3回を目標に
- 自己PRとガクチカのテンプレートを作る：400字ほどで、使い回せる形にする
自己PRとガクチカの書き方はガクチカの見つけ方で紹介しています。
大手しか残っていないときは、保険を持つ？
面談では、大手しか残っておらず、早く選考が終わる会社を保険で受けるべきか迷っている学生がいました。保険は、応募先を広げることで持てます。受けるときの考え方は、次のとおりです。
| 保険の持ち方 | ポイント |
|---|---|
| 早く選考が終わる会社も受ける | 内定を1社持つことで、気持ちに余裕が出る |
| 練習で受ける会社も入れる | 面接の経験が積める |
| エージェントを使う | 紹介してもらう会社が、応募先の幅を広げる |
エージェントの選び方は就活エージェントの選び方・使い方で紹介しています。
面談では、面接経験や応募先の数はどう出ている？
録音を「何社くらい受け」「面接経験を積む」で検索し、学生との面談を読み返すと、面接の経験や受ける社数が話題になっていました（2026年11月6日時点）。内容は、次のとおりです。
| 面談で出た声（傾向） | 中身 |
|---|---|
| 面接を2回受けたが、うまくいかなかった | 反応は良かったが、結果が出なかった |
| 面接の予定が、あまり入っていない | 説明会に行くので精一杯で、面接の機会が少ない |
| 面接の経験が、5社以上10社未満 | 1社落ちて、グループ面接で他の学生に押された |
| 選考とインターンを合わせて、10社に届かない | これから増やしたい |
| 15社ほど面接を受けているが、企業を絞っていない | 絞っていない理由を聞かれた |
| 面接の経験を積む機会が、思うように積めない | 機会がないのか、避けているのか、忙しいのか、理由を聞かれた |
どの学生も、「面接の経験が足りない」ことは分かっていました。ただ、増やし方が分からず、結果として応募先が少ないまま時間が過ぎている、という状態でした。
外の調査では、内定を持っている学生は何社持っている？
応募先を広げる目的は、たくさん内定をもらうことではありません。マイナビ「2027年卒内定者意識調査」（内々定を持っている大学生・大学院生1,629名、2026年6月15日〜7月5日）では、内々定を持っている学生が持つ社数の平均は1.67社でした。
| 内々定の保有社数（27卒の調査） | 割合 |
|---|---|
| 1社 | 62.8% |
| 2社 | 21.9% |
| 3社以上 | 15.2% |
内々定を持つ人の6割以上が、1社です。つまり、応募先を増やす目的は、内定の数を増やすことよりも、面接の経験を積み、納得できる1社を選べる状態をつくることだと分かります。なお、この調査は内々定を持っている学生だけが対象で、就活生全体の内定率ではありません。調査名は2027年卒ですが、調査対象の欄は2026年3月卒業と書かれているため、読むときは注意してください。
面接は、何社くらい受ければいい？
面談では、メンターが「2月〜3月までに、最低でも20〜30社くらいは受けておきたい」と話していました。リクルバのインターン生にも、同じ目安を伝えているそうです。これは公的な数字ではなく、メンターの経験からの目安です。
| 面接を受けた数 | メンターの見立て |
|---|---|
| 4〜5社 | 経験の多い人には、勝ちにくい |
| 10社に届かない | 少しずつ慣れてきた段階。2月〜3月までに20社ほどを目標に |
| 20〜30社 | 2月〜3月までの目安。本番の緊張感の中で、場数を踏める |
メンターは、模擬面接のような練習より、実際の本番を10〜30社受けておくほうがよい、とも話しています。緊張感がまったく違うからです。面接の経験を積むことは、準備を自分でできる一方、機会がないとできない、という点も指摘されていました。
自分で探す5社は、どう選ぶ？
条件検索で5社を選ぶ手順を、面談で出た話をもとに整理しました。最初から完璧に選ぼうとせず、直感で選んで大丈夫、というのがメンターの考えです。
- 就活サイトの条件検索で、勤務地、従業員数、残業時間、年間休日を入れる
- 出てきた会社のうち、事業内容を見て気になる会社に印をつける
- 迷ったら、直感で選ぶ。まず幅広く見ることが大切
- マイページに登録して、あとから見返せるようにする
- 選んだ5社の事業を、それぞれ1行でメモする
条件を変えて何度か検索すると、思ったより多くの会社に出会えます。面談で出た例では、東京で従業員300〜1000人、残業30時間前後、年間休日125日以上などの条件で、58社が出てきました。メンターは、この「見る行動そのもの」が大切だと話しています。
紹介の5社は、どうやって探す？
自分で探す5社に加えて、紹介してもらう5社の探し方も、面談で話題になりました。メンターが挙げていたのは、就活エージェントの活用です。
メンターは、エージェントは約2,000社あり、無料で使えるけれど、ボランティアではなくビジネスだと説明しています。そのため、学生を雑に扱うエージェントもあれば、そうでないエージェントもたくさんあります。雑に扱われる会社を使っても、メリットはないので、使わなくてよい、という考え方です。これは公的な数字ではなく、メンターの見立てです。
| 確認すること | 見るところ |
|---|---|
| 連絡の早さ・丁寧さ | 相談への返信が遅くないか。話を聞いてくれるか |
| 紹介してくれる会社の数と幅 | 大手からベンチャーまで、幅広く紹介してくれるか |
| 面接の練習 | 選考の対策や、面接の練習をしてくれるか |
エージェントの選び方と使い方は就活エージェントの選び方・使い方で詳しく紹介しています。エージェントの紹介は、面接の経験を積む機会としても使えます。
面接の経験が積めないときは、何が原因？
面談では、メンターが、面接の経験が足りない理由を、学生に1つずつ聞いていました。原因によって、やることが変わるからです。
| 原因 | やること |
|---|---|
| そもそも、面接の機会がない | 応募先を広げる。すぐ受けられる会社を探す。エージェントや紹介を使う |
| 面接が苦手で、避けていた | 模擬面接で慣れてから受ける。練習で受ける会社を先に入れる |
| 忙しくて、面接どころではなかった | 1か月だけ、受ける会社を決める。日程を先に入れる |
メンターは、大学の先輩やキャリアセンターでの面接練習は続けてほしい、と話しています。そのうえで、もっと経験を積むためには、違うやり方も探す必要がある、という助言でした。
AI時代は、なぜ面接の経験が大事？
メンターは、面談で、ESはAIで書けてしまう時代なので、ESより面接で見られる時代になっている、と話していました。AI面接や動画面接を取り入れる企業が多いほど、面接の力は見られているという見方です。
面接が上手くなる方法として、メンターが挙げたのは、準備をすること、経験を積むこと、フィードバックをもらうことの3つを、サイクルとして回すことです。スポーツと同じで、練習と試合と振り返りの繰り返しです。応募先を広げることは、その「試合」の数を増やすことにあたります。
数だけ増やせば、いい？
面談では、受ける社数が多すぎて、会社が何をしている会社かも知らずに受けている例が話題になりました。数を増やすことと、中身のない面接を重ねることは、別のことです。
そこで、受ける前に、事業を1行で言えるくらいは確かめておくことをおすすめします（これは編集部のすすめです）。練習で受ける会社でも、その会社を知ろうとして質問を考えること自体が、面接の練習になります。
| 受ける前に確かめること | ひと言の目安 |
|---|---|
| 何をしている会社か | 事業を1行で言える |
| なぜ今回受けるか | 「面接の練習」でも、理由を1つ持つ |
| 面接のあとに | うまく話せなかった点を、1つメモする |
12月までの応募先と面接の進め方は？
ここまでの助言を、日程に置き換えてみます（一例です）。
| 時期 | やること |
|---|---|
| 今週 | 今の応募先を、業界ごとに数える。1つの業界で10社を目標に決める |
| 11月中 | 条件検索で5社、紹介で5社を探す。練習で受ける会社を1社決めて、面接の日程を入れる |
| 12月 | 早期選考が増える時期。面接を受けながら、毎回1つ振り返る |
| 2月〜3月まで | 面接の経験を、20〜30社ほどまで増やす |
応募先を広げるチェックリスト
- 今の応募先の数を、業界ごとに数えた
- 1つの業界で、10社を目標にした
- 自分で探す5社を、条件検索で選んだ
- 紹介してもらう5社の、探し方を決めた
- 練習で受ける会社を、1社決めた
全体の流れは28卒の就活スケジュール、企業の見方は企業研究のやり方にまとめています。
応募先を一緒に決めるなら
リクルバは、28卒の大学生のための無料の就活コミュニティです。公式LINEから、メンターに企業の探し方を相談できます。「どの会社を選べばいいか分からない」という段階でも大丈夫です。
よくある質問
面接は何社くらい受ければいい？
面談では、2月〜3月ごろの本選考までに、最低でも20〜30社を目安にしてほしい、という助言が出ています（メンターの話。リクルバのインターン生にも同じ目安を伝えているそうです）。面接の経験が4〜5社の人は、経験の多い人に勝ちにくいという見立てです。
練習で受ける会社と、本番の会社は、どう分ける？
メンターは、志望度が高くない会社でもまず受けて、面接の経験を積むことをすすめています。一方で、緊張感のある本番を20〜30社受けるほうが、模擬面接より力がつく、という話もありました。練習の会社は、本番の会社の前に入れると使いやすくなります。
面接の機会が少ないときは、どうすればいい？
理由を分けて考えます。そもそも面接の機会がないのか、面接が苦手で避けていたのか、忙しくて受けられていないのか。メンターは、大学の先輩やキャリアセンターでの練習を続けつつ、違うやり方も探して、もっと経験を積むようすすめています。
数をこなすだけでいい？
数だけでは足りません。面談では、会社が何をしているかも知らずに受けている例が話題になりました。受ける前に、事業を1行で言えるくらいは確かめておきます。面接は、準備、経験、フィードバックのサイクルで上達する、というのがメンターの見方です。
応募先を増やしても、内定は1社でいい？
外の調査では、内々定を持っている学生の6割以上が1社です（マイナビ2027年卒内定者意識調査、1,629名）。応募先を広げる目的は、たくさん内定をもらうことではなく、面接の経験を積み、納得して選べる状態をつくることです。
応募先は何社くらいがいい？
メンターは、1つの業界につき最低10社を目安に見るよう伝えています。応募の段階では、3社から最低10社ほどに増やすことをすすめる場面がありました。
応募先を増やすと、志望度の低い会社も受けることになる？
なります。ただメンターは、志望度に関係なくすぐ受けられる会社を、面接の練習として受けることもすすめています。自分は面接約30回のうち約20回を、興味のない企業で練習として受けた、と話すメンターもいます。
条件検索では、何を入れればいい？
勤務地、従業員数、残業時間、年間休日などを入れて絞り込みます。たとえば東京で従業員300〜1000人、残業30時間前後、年間休日125日以上などの条件で、数十社が出てきます。
大手しか残っていないときは、どうすればいい？
リクルバの面談でも、大手しか残っておらず、早く選考が終わる会社を保険で受けるべきか迷う相談がありました。保険は、早期選考が早く始まる会社も含めて、応募先を広げることで持てます。
エージェントは、応募先を増やすのに使える？
使えます。メンターは、5社ほどの企業を、スカウトサービスやエージェント経由で探すことをすすめています。エージェントの選び方は、別の記事で紹介しています。
出典
- 学情「27卒振り返り調査」（27卒生259人、2026年6月8〜21日）、HRプロ掲載（2026年11月4日確認）
- マイナビ「2027年卒内定者意識調査」（内々定保有者1,629名、2026年6月15日〜7月5日）（2026年11月6日確認）
この記事について
- 公開日
- 更新日
- 運営会社
- NexusLink株式会社
- 許可番号
- 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-320016
