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逆質問は何を聞けばいい？面接官に好印象な質問の選び方と、避けたいNG質問・例文つき

公開 2026.11.04更新 2026.11.13

この記事の答え

逆質問は、入社したあとの自分を想像して「働く前提」で聞くと好印象です。面接官が人事なら社風や働く人のこと、現場の社員なら仕事の進め方、役員なら会社のこれからを聞きます。「決め手は何ですか」のような質問は、聞く理由を一言そえると会話が広がります。調べれば分かることや、勉強したことを見せるためだけの質問はさけましょう。

「面接」の全体像は、基本記事面接で「話が長い」と言われたら？秒数ではなく「結論の位置」で直す練習法にまとめています。

リクルバの面談でよく聞く悩み

複数の学生面談で多かった声を、個人が分からない形にまとめています。

逆質問で何を聞けばいいのか分からない
用意した質問が「いい質問」なのか自信がない
「決め手は何ですか」と聞いたら、反応がうすかった

メンターがよく伝えていること

逆質問は、入社したあとの自分を想像して「働く前提」で聞くのがいちばん伝わります。聞く理由を一言そえると、ただの質問が会話に変わります。

リクルバのメンターは、平日の夜の面接練習会や個別の模擬面接で、毎回のように逆質問の相談を受けています。この記事では、2026年11月の模擬面接でメンターが伝えた助言をもとに、逆質問の選び方をまとめました。名前や大学、企業名など、個人が分かる情報は使っていません。

外の調査でも、面接は多くの学生の不安です。学情「面接に関する調査」（有効回答740件、2024年11月12日〜12月2日）では、面接に「自信がない」「どちらかと言えば自信がない」が合わせて58.1%、「自信がある」「どちらかと言えば自信がある」は20.6%でした（この調査の対象には学生以外も含まれます）。逆質問で聞きたいことの上位は、1位「働く環境に関すること」44.7%、2位「どのような社員が活躍しているか」37.2%、3位「新入社員・若手社員に期待すること」34.6%でした。リクルバの面談でも、2026年10月23日〜11月4日の45件のうち21件で、面接の不安・苦手が出ています。

面接官は逆質問で何を見ている？

逆質問は「最後に聞きたいことはありますか」という、面接の締めくくりの時間です。面接官はここで、主に次の3つを見ています。

見ていること	どんな質問で伝わるか
入社したい気持ちの強さ	入社後の働き方や、成果を出すための質問
何に関心がある人か	仕事の中身、成長のしかた、チームの雰囲気など、選んだテーマ
会話ができるか	答えを聞いてうなずき、ひとこと返せるか

メンターは「入社する前提の質問は、入社したい気持ちと成長したい気持ちが両方伝わるので、受けがいい」と話しています。逆に、会社のことを調べたと見せるためだけの質問は、面接官からすると答えにくく、印象に残りません。

好印象な逆質問の3つの条件は？

逆質問の比べ方

NG: 調べれば分かる質問／勉強したことを見せるための質問
好印象: 入社後を想像した質問／面接官に合わせた質問

条件1　入社したあとの自分を想像して聞く

「入社1年目で成果を出している方は、どんな方ですか」「配属後の最初の半年は、どんなことを学びますか」のように、入社してからの自分を想像した質問です。面接官は、その学生が働いている姿を思い浮かべやすくなります。

条件2　聞く理由を一言そえる

質問の前に「なぜそれを聞きたいのか」を一言そえると、面接官は答えやすくなり、話も広がります。理由がない質問には、面接官も「そうですね」としか返せません。

条件3　面接官の立場に合わせる

同じ質問でも、人事の方に聞くのか、現場の社員に聞くのか、役員に聞くのかで、答えやすさが変わります。面接の最初の自己紹介で、面接官の部署や役職を聞き逃さないようにしましょう。

面接官別に使える逆質問の例は？

面接官	聞きやすいテーマ	例
人事	社風、働く人、育て方	「社員の方が大切にしている考え方や、職場の雰囲気を教えてください」
現場の社員	仕事の進め方、成長、やりがい	「仕事でうまくいかないとき、どのように乗り越えていますか」
役員・社長	会社のこれから、求める人	「これから入社する社員に、いちばん期待することは何ですか」

模擬面接では、面接官が人事の方かもしれない場面で、メンターが「働く人の雰囲気や文化を聞くのも有益。自分の人柄も伝わる」とすすめていました。人事の方は仕事の細かい中身よりも、社員や会社全体のことのほうが答えやすいからです。

避けたいNGの逆質問は？

NGの逆質問	なぜ避けたいか	言いかえ（例）
ホームページや説明会で分かること	調べていないと思われる	「説明会で【内容】と伺いました。実際に働いて感じる△△はありますか」
勉強したことを見せるための質問	面接官が答えにくく、会話にならない	自分の入社後とつなげて聞く
理由なく「決め手は何ですか」	聞かれた側が「へえ」としか返せない	聞く理由を前置きにする（次の章）
待遇や休みのことだけ	条件だけで選んでいると見られやすい	仕事の中身とあわせて聞く
「特にありません」	意欲がないと受け取られやすい	お礼のあとに1つだけ聞く

事業の方針など、ニュースや資料で勉強したことを確かめる質問は、まじめに準備した人ほど用意しがちです。メンターは、こうした「勉強したアピール」のための質問は、やめたほうがよいと伝えています。

「決め手は何ですか」を聞きたいときは？

「社員の方が、この会社に入社した決め手は何ですか」は、よく用意される逆質問です。悪い質問ではありませんが、ただ聞くだけだと面接官は答えたあとの話の広げ方に困ります。

メンターは「聞く理由がいちばん大事」と話しています。たとえば次のように、前置きで自分の状況を伝えてから聞くと、面接官は自分の経験を話しやすくなります。

	前置きなし（例）	前置きあり（例）
質問	入社の決め手は何でしたか	私は今、【内容】と△△のどちらを大切にして会社を選ぶか迷っています。【名前】さんが入社を決めたとき、何を一番大切にされましたか
面接官の受け取り方	答えて終わり	学生の迷いに対して、自分の経験を話しやすい

研究職を志望する学生が「研究で成果が出ないとき、どんな気持ちで乗り越えていますか」と聞きたいと話したときも、メンターは「自分も研究で壁にぶつかってきたので、と前置きをつければよい」と伝えていました。

逆質問はどう組み立てる？

逆質問の組み立て

前置き聞く理由を伝える
質問1つにしぼって聞く
お礼答えに感想を一言返す

前置き：「入社後に【内容】をしたいと考えているので」「私は△△で迷っているので」と、聞く理由を一言で
質問：1回に聞くことは1つにしぼる
お礼と感想：「ありがとうございます。【内容】と伺って、△△がより楽しみになりました」と一言返す

最後の一言があると、逆質問が「聞いて終わり」ではなく、面接官との会話になります。答えを聞きながら、うなずいたり短くメモを取ったりするのも、関心を持って聞いていることが伝わります。

逆質問は何個用意すればいい？

メンターは、3〜5個を用意しておくようにすすめています。面接の中で、用意していた質問の答えを先に話してもらえることがよくあるからです。

人事向け：社風・働く人・育て方から1〜2個
現場の社員向け：仕事の進め方・成長・やりがいから1〜2個
役員向け：会社のこれから・求める人から1〜2個

面接中に答えてもらった質問は、そのまま聞かないようにします。「先ほど【内容】と伺いましたが、△△の場合はどうですか」と、聞いた話を一歩進めると、話をよく聞いていたことも伝わります。

面接の段階ごとに、逆質問は変えたほうがいい？

段階	面接官に多い立場	逆質問のテーマ
一次面接	人事、若手社員	職場の雰囲気、入社後の1年目の過ごし方
二次面接	現場の管理職	仕事の進め方、成果を出している人の特徴
最終面接	役員、社長	会社のこれから、入社する人に期待すること

段階が進むほど、会社全体やこれからのことを聞くのが自然になります。最終面接では、入社の意思をはっきり伝えたうえで聞くと、意欲が伝わりやすくなります。最終面接の準備は面接でよく聞かれる質問と答え方でもまとめています。

そのまま使える逆質問の例文

説明のための例です。自分の志望や状況に合わせて、前置きを書きかえて使ってください。

ねらい	逆質問の例
入社後の成長	入社1年目で成果を出している方には、どんな共通点がありますか
入社までの準備	入社までに勉強しておくと役立つことがあれば教えてください
働く人と雰囲気	チームで意見が分かれたとき、どのように話し合って決めていますか
仕事のやりがい	【名前】さんが、この仕事をしていて一番うれしかったのはどんなときですか
乗り越え方	仕事でうまくいかない時期は、どのように乗り越えましたか
会社のこれから（役員向け）	これから入社する社員に、いちばん期待することは何ですか

面接練習会で出た逆質問の助言は？

リクルバの面接練習会では、メンターが面接官役になり、終盤に「逆質問で聞こうと思っていること」を学生に出してもらいます。ここでは、そのうちメーカー志望の学生の練習（1件）で、メンターが伝えた助言を整理します。個人や企業が分かる情報は使っていません。

学生が用意していた質問（要約）	メンターの反応	助言の中身
一番成果を上げている人は、どんな人ですか	良い	入社して活躍したい気持ちが伝わる。入社を前提とした質問は受けが良い
決め手は何でしたか	聞く理由が弱い	聞きたい理由を持たないと、答える側も「へー」としか返せない
（事業の今後の方針を聞く質問）	やめたほうがよい	「勉強してきました」アピールになり、かしこまった印象になる

メンターは、逆質問も「十分にPRになる」と話しています。質問の内容で、入社意欲、成長意欲、そして人柄が伝わるからです。

「何のために聞くのか」を決めると、質問が変わる

メンターは、逆質問を用意するときは、聞きたい理由をはっきりさせることをすすめています。ホームページに載っていないから、今しか聞けないからという理由だけで質問を選ぶと、答える側も何を返せばよいか迷います。

	理由が弱い質問（例）	理由がはっきりした質問（例）
質問	御社を選ぶことになった決め手は何ですか	研究で成果が出ずに気持ちが下がるとき、【名前】さんはどう乗り越えていますか
前置き	なし	「私は成果が出ないとき、気持ちが下がることがあります。御社で長く意欲を保ちたいと考えています」
相手の反応	「そうですね」で終わりやすい	自分の経験を交えて答えやすい
伝わること	聞いただけ	入社後を想像していること、自分の弱みへの向き合い方

上の表は、練習会のやりとりをもとにした例です。ポイントは、質問の前に、なぜそれを聞きたいのかを一言で添えることです。前置きがあると、面接官は答えの方向を決めやすくなります。

質問する相手が人事か現場かで、質問を変える

練習会では、学生が「成果が出ないとき、どう乗り越えますか」と質問を用意していました。メンターは、前置きがあれば良い質問だとしつつ、「相手が研究職でなく、人事だったら違和感があるかもしれない」と指摘していました。面接官の立場に合わない質問は、答えにくいからです。

面接官	聞きやすい質問（例）	避けたい質問（例）
人事	活躍している人の特徴、会社の雰囲気や文化、研修や配属の流れ	現場の技術の細かい内容
現場の社員	仕事の進め方、成果が出ないときの考え方	人事制度の細かい仕組み
役員・最終面接	会社の方向性、新卒に期待すること	待遇や福利厚生のみの質問

メンターは、人事が答えられて、会話が盛り上がり、自分の人柄も伝えられる質問がよいと話しています。たとえば「頼りやすい環境」「相談しやすい環境」「一緒に働く人が何に興味を持って学んでいるか」といった、自分が大切にしたい環境があるかを聞く質問です。外から見えにくい話なので、入社後を考えるうえでも役に立ちます。

職種で、面接官が見るポイントも変わる？

同じ面談の中で、メンターは職種によって見られるポイントが違うことも説明していました。逆質問を考えるときも、見られる点を意識すると、質問の方向が決まります。

職種のタイプ（例）	主に見られること（メンターの説明）	逆質問の方向（例）
大手メーカーの研究開発	協調性と勤勉さ。安定して働いてくれるか	チームでの進め方、学び続ける文化
コンサルティング	主体性、積極性、成長意欲	若手が任される場面、成長のスピード感

メンターは、メーカーでは学業にどれだけ打ち込んだかが入社後の姿と重なると見られる一方、コンサルでは、学業よりアルバイトやインターンで積極的に動いた経験が評価されることもあると話していました。これはメンターの経験にもとづく見方であり、会社ごとの採用基準ではありません。

「将来やりたいことは？」に、決まっていなくても答える方法

練習会では、「入社後にやりたいことはありますか」と聞かれる場面もありました。分野が広く、ピンポイントでやりたいことが決まっていない学生に、メンターは「決まっていなくてよい。これも面白そう、これも面白そう、くらいに話せるのがいちばん」と伝えていました。

答え方	面接官の印象（メンターの見方）
まだ決まっていません、で終わる	話が盛り上がらず、終わってしまう
「この領域とこの領域に、いま興味があります」と一言添える	入社へのワクワクが伝わり、印象が良い
無理に1つに絞って作り込む	深掘りされたときに詰まりやすい

メンターは、「興味を持ってあげると、持たれたほうもうれしい。結局、人対人だから」と話しています。逆質問は、聞くことで興味を示す機会でもあります。

逆質問の準備を、前日までにどう進める？

逆質問は、直前に考えると浅くなりがちです。次の表のように、面接の数日前から少しずつ準備しておくと、質問の質が上がります。

タイミング	やること	アウトプット
3日前	会社の採用ページと説明会資料を読み、疑問を書き出す	疑問のメモ（5〜10個）
2日前	「何のために聞くのか」を一言で書き、質問を3〜4個に絞る	質問の候補と、聞く目的
前日	面接官の立場（人事か現場か）を想像して、質問を入れ替える	最終の質問2〜3個
当日	前置きを一言添えて質問する	質問の最初の一言

逆質問の準備チェックリスト

3〜5個を、面接官の立場ごとに分けて用意した
どの質問も「入社する前提」になっている
聞く理由を一言そえられる
ホームページや説明会で分かることを聞いていない
勉強したことを見せるためだけの質問を入れていない
答えを聞いたあとの、お礼と感想の一言を考えた

面接全体の準備は面接でよく聞かれる質問と答え方、深掘りへの備えは「なぜ？」と深掘りされると詰まるときの準備で紹介しています。

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よくある質問

逆質問はいくつ用意すればいい？

3〜5個用意しておくと安心です。面接の中で答えてもらえることもあるので、面接官の立場（人事・現場社員・役員）ごとに1〜2個ずつ分けておくと、その場で選べます。

「特にありません」と答えてもいい？

できれば避けましょう。面接中にすべて分かった場合も「【内容】のお話で△△がよく分かりました」とお礼を言い、1つだけ聞くと意欲が伝わります。

給料や休みのことを聞いてもいい？

聞いてはいけないわけではありませんが、一次面接で待遇だけを聞くと「条件で選んでいる」と見られることがあります。働き方の話は「若手の方は1日をどう過ごしていますか」のように、仕事の中身とあわせて聞くと自然です。

メモを見ながら逆質問してもいい？

聞く前に「メモを見てもよろしいですか」とひとこと断れば問題ありません。答えを聞きながらメモを取るのも、関心を持って聞いている姿勢として伝わります。

逆質問で落ちることはある？

逆質問だけで落ちることは多くありませんが、調べれば分かる質問や、面接官を試すような質問は印象を下げます。逆に、入社後を想像した質問は意欲が伝わり、面接の最後に印象を上げられます。

出典

学情「面接に関する調査」（有効回答740件、2024年11月12日〜12月2日）（2026年11月4日確認）

この記事について

公開日: 2026年11月4日
更新日: 2026年11月13日
運営会社: NexusLink株式会社
許可番号: 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-320016

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