よくある疑問

公務員か民間か迷うときは？就活との両立と保険の考え方、大手かベンチャーかの選び方

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進路の迷いは条件で整理する

この記事の答え

公務員か民間か迷うときは、まず「転勤の有無」など自分が譲れない条件を調べて、どちらが合うかを確かめます。公務員試験の勉強と就活の両立は中途半端になりやすいので、まず就活に集中し、内定が出なければ公務員を1年勉強する「保険」にする考え方もあります。大手かベンチャーかは、挑戦したいかどうかが分かれ目です。

「よくある疑問」の全体像は、基本記事就活の情報が多すぎて、何が正しいか分からないときは？やることを「2つ」に分けて整理する方法にまとめています。

リクルバの面談でよく聞く悩み

複数の学生面談で多かった声を、個人が分からない形にまとめています。

  • 公務員か民間か、決められない
  • 大手とベンチャーで迷っている
  • 将来は起業したいけれど、就職先をどう選べばいいか分からない

メンターがよく伝えていること

進路の迷いは、条件を分けて調べると整理できます。公務員と就活の両立は中途半端になりやすいので、まず就活に集中し、公務員は「保険」にする考え方もあります。

リクルバのメンターは、進路に迷う28卒の相談を受けています。この記事では、2026年10月〜11月の面談でメンターが伝えた助言をもとに、迷いの整理のしかたをまとめました。名前や大学、出身地など、個人が分かる情報は使っていません。

外の調査でも、将来の見通しは大きな悩みです。レバレジーズ「キャリアチケット就職」2027年卒の就活意識・実態調査（381名、2025年12月12〜22日）では、就活で難しいことの2位が「将来のビジョンを思い描けない」で35.8%でした。リクルバの面談でも、2026年10月23日〜11月4日の記録のうち、公務員・進路の迷いが2件ありました。

公務員か民間かで迷うときは、何から調べる？

面談で出ていたのは、「転勤したくない」という理由で、公務員を考えていた学生の例です。調べてみると、勤務地が同じ県内でも、異動の範囲が広く、引っ越しが必要になる場合があると分かり、公務員への気持ちが薄れて、民間のほうが魅力的に見えてきました。

迷いの理由（例）調べること
転勤したくない職種ごとの異動の範囲、引っ越しの有無
安定していたい採用ページの待遇、働き方の制度
人の役に立ちたい仕事の中身。民間でも実現できるか

このように、迷ったときは「自分が譲れない条件」を先に決め、公務員と民間のどちらがその条件に合うかを調べると、気持ちが整理されます。

公務員試験の勉強と就活は、両立できる？

面談の学生は、公務員試験の勉強と就活を両立すると中途半端になるので、就活に集中すると決めていました。SPIで受けられる方式の試験は受ける予定で、準備が重ならない形にしています。

公務員と就活の考え方

  1. 就活まず就活に集中する
  2. 勉強出なければ1年勉強する
  3. 保険この道を保険として持つ

内定が出なければ、卒業後に1年勉強して公務員を目指す、という保険の持ち方もあります。家族に先に話しておくと、気持ちが楽になります。保険があることで、就活の面接でも、落ち着いて話せるようになります。

大手かベンチャーかで迷うときは？

別の面談では、起業を考えている学生が、不動産のデベロッパーなどの大手と、人材系のベンチャーで迷っていました。メンターは、次のように整理しています。

大手ベンチャー
何をするか何をすればよいかが分かりやすい自分で挑戦し続ける必要がある
不安の大きさ少ない大きい
向く人安定して学びたい人挑戦したい人
規模の目安—50〜100人規模で、福利厚生も裁量も整っている会社が現実的

メンターは「本当のスタートアップは、採用していないことが多い」とも話しています。ベンチャーを選ぶなら、50〜100人規模で、制度が整った会社を候補にするのが現実的です。

起業を考えているとき、就職先の選び方は？

メンターは、福利厚生に頼るより、自分で稼ぐ力を持つほうが、海外や趣味に時間を使えると考えています。会社に自分の価値を決めてもらっているうちは、天井があるという考え方です。ただし、どの道が合うかは、人によって違います。追加の面談で、目標から逆算して考えるのがおすすめです。

将来像から逆算する考え方は就活の軸の作り方、自己分析は自己分析のやり方で詳しく紹介しています。

面談では、進路の迷いはどんな形で出ている？

録音を「公務員」「ベンチャー」で検索し、学生との面談を読み返すと、進路や企業の規模の迷いが出ていた面談がありました（2026年11月6日時点）。内容は、次のように分かれます。

面談で出た声（傾向）中身
転勤したくなくて公務員を考えている調べると異動の範囲が広く、民間のほうが魅力的に見えてきた
成長しそうな大手を見ている大手、中小、ベンチャー、メガベンチャーの枠組みで、どこを見ているか聞かれた
ベンチャーは自分次第で、何を頑張ればいいか分からない大手は目標が分かりやすく不安が少ないが、ベンチャーは自分で決める必要がある
ベンチャーはブラックというイメージがある少人数だと忙しくなるのでは、と心配している
大手もベンチャーも興味があるが、本音は大手就活サイトの入力で、規模の希望をどう書くか迷った

どの学生も、「どちらが正解か」を探していました。メンターの助言は共通していて、正解を探すより先に、自分がどういう人生にしたいのかを言葉にして、そこから逆算して環境を選ぶ、というものです。

外の調査では、公務員を考えている学生は何割いる？

公務員の志望について、就活生の動きを調べた調査があります。マイナビ「2025年卒大学生公務員のイメージ調査」（大学3年生・大学院1年生1,386名、2024年1月10日〜24日）です。25卒の調査で、28卒とは年度が違うため、あくまで参考として読んでください。

質問結果（25卒の調査）
公務員を就職先として考えている25.2%
考えている人のうち、民間企業も併願する78.7%
併願する理由（最多）「公務員試験に落ちた場合の保険として」67.6%
公務員を志望しなくなった理由（1位）「他の業界や仕事などに興味を持ったから」31.5%
同（参考）「自分の理想としている仕事内容と違うことが分かったから」19.0%

公務員を考えている人の多くが、民間も併願しています。リクルバの面談で出た「就活に集中して、公務員は保険にする」という考え方は、外の調査の動きとも重なります。また、志望しなくなった理由で「他の業界や仕事に興味を持った」が最も多いことは、調べるうちに気持ちが変わる、という面談の例とつながります。

最初の会社は、転職前提で選んでいい？

メンターは、転職の支援をしていた経験から、リアルな話を伝えていました。大手でも、有名な企業でも、3年以内に辞めてしまうと、会社の名前だけでは転職しにくい、という話です。大手で3年間働いても、できることが限られていれば、スキルを見られる転職では、ベンチャーにも落とされることがある、という見立てでした。これは公的な数字ではなく、メンターの経験からの話です。

公的な数字では、大卒者の3年以内の離職率は34.9%でした（厚生労働省、令和3年3月卒業者）。約3人に1人が、3年以内に辞めています。メンターは、そこに入らないためには、最初に「どういう人生にしたいのか」を考えて選ぶことが大事で、ファーストキャリアは転職前提で考えないほうがいい、と話しています。

作例説明のために作った例文です。実在の人の例ではありません。

メンターの話：「どういう人生にしたいのか、なんでその人生にしたくてその会社に入ったのか。それを聞くと、だいたい答えられない。イメージや理想だけで選んで、人生を考えていないから、やめてしまう」

進路は、将来から逆算するとどう決まる？

メンターが説明していた逆算の手順は、次のとおりです。抽象的な言葉を使わず、具体的に言葉にするのがコツです。

順番考えること
1最期にどんな人生だったと思いたいか（ここは一人でも考えられる）
210年目に、どんな生活状態になっていたいか
3その姿のために、5年目にどんな立場、仕事の何者になっているか（立場に固執しすぎない）
4そのために、新卒3年目に何ができるようになっている必要があるか
53年目にできるようになるため、新卒でどんな環境を選ぶべきか（これが就活の軸）

たとえば、「マネージャーになりたい」は、抽象的なので軸になりません。何ができるようになりたいのかを、具体的な言葉にします。軸が具体的になると、そこから業界や企業を選べるので、自分の幸せに結びつき、辞めにくく、入ってからも後悔しにくい、というのがメンターの考えです。

メンターは、この作業は一人では難しいと話しています。理由は、学生は社会の解像度が低く、マネージャーの仕事にどんな能力が必要か、答えにくいからです。一人で考えるのは「どんな人生だったと思いたいか」まで。そこから先の、深掘りと言葉にする作業は、就活全体に詳しい社会人と一緒にやるほうが、正確で早い、という助言でした。

大手とベンチャーは、どんな枠組みで考える？

面談では、メンターが、学生に「大手、中小、ベンチャー、メガベンチャーの、どの枠組みで見ている？」と聞く場面がありました。ひとくちに規模といっても、見る枠が違うと、話がかみ合わないためです。

枠組み特徴（面談で出た話）
大手何をすればよいかが分かりやすく、不安が少ない。仕事に全力で向き合う人の比重は、ベンチャーより低めという話もあった
中小面談では、詳しい比較は出なかった（xx）
ベンチャー自分で挑戦し続けられる。何を頑張ればいいか自分で決める必要がある
メガベンチャー成長企業として見る学生もいる。ベンチャー扱いかどうかは、サイトによって基準が違う

ベンチャーの面接では、「あなたの夢は何ですか」といった質問が出やすい、という話もありました。メンターは、ベンチャーは会社をこれから大きくしたいので、野望のある人と一緒に働きたいからだと説明しています。夢を聞かれたときに答えられるよう、前の章の逆算で、将来像を言葉にしておくと安心です。

「ブラックでは」という不安は、どう確かめる？

ベンチャーに、ブラックのイメージを持つ学生は少なくありません。面談でも「少人数だと忙しくなって、ブラックになりやすいのでは」という声が出ていました。メンターの説明では、福利厚生が少ない、有給が取りづらい、というのは確かにベンチャーの弱みです。一方で、有給の仕組みを作る、給料を自分で設定する、仲間を増やしていく、といったことを全部自分たちで決められるのは、ベンチャーの魅力だ、という考え方でした。

確認すること見るところ
制度有給の取りやすさ、残業の考え方、福利厚生
規模人数、設立からの年数（50〜100人規模が現実的）
社員の声説明会や面談で、働き方を直接聞く
自分の合い方何を頑張ればいいか、自分で決めるのが苦にならないか

迷ったまま、面接に慣れる社数の目安は？

面談では、2月ごろの本選考までに20〜30社ほど受けて面接に慣れたい、という学生に、メンターが次のように答えていました。

状態受ける社数の目安
社会人と話すことに苦手意識がある20〜30社で慣れる
面接の準備が仕上がっている3社でも足りることもある

台本を作り込む準備型の人は、その型のままでよく、本番で質の高い練習を重ねるのがよい、というのがメンターの考えです。応募の社数は応募先は何社が目安？で紹介しています。

勤務地にこだわりがあるときは？

面談では、勤務地について迷う学生に、メンターが次のような考え方を伝えていました。最初は特定の地域の企業だけを見ていたけれど、転勤のある総合職でもよいと思えるようになったので、地域にこだわらず幅広く受けて、その中で決める、という進め方です。

考え方ポイント
地域にこだわらず、幅広く受ける受けてから、その中で一番よい会社を選ぶ
一番よい会社が地元・希望の地域ならその地域を選ぶ
そうでなければ遠距離などは、数年働いてから話し合う、という選択もある

メンターは、地域を先に絞らず、たくさん受けてから決めればよいと考えています。勤務地は、受けてみて初めて見える条件も多いからです。

迷いを減らす、進め方の順番は？

メンターは、就活を始めたばかりの学生に、次の順番で進めることを提案していました。

時期やること
11月中旬まで自分史を書く（出来事・心情・学びを日記のように）
年内企業調べと、自己分析（過去と未来の整理）
3月まで基礎固めの期間。インターンの締め切りは11月が多いので、応募や早期選考探しが中心
その後面接や、企業ごとの分析に進む

インターンは、締め切りが先でも、受けるかどうか検討しておくと間に合います。保険として1社は早めに決めたいときは、早期選考か、インターン経由で受かることが目標になります。自分史の書き方は自己分析のやり方で紹介しています。

公務員・大手・ベンチャーを、条件で比べるには？

迷ったときは、感覚ではなく、条件ごとに確かめた結果を、1枚の表にまとめます。ここまでの面談とメンターの助言をもとに、確認する項目を並べました。空欄は、自分で調べて埋めてください。

確認する条件公務員大手ベンチャー
転勤・異動の範囲職種ごとに調べる（県内でも広い場合あり）会社の制度を調べる会社による
何をすればよいか（自分で調べる）分かりやすい自分で決める
不安の大きさ（自分で調べる）少ない大きい
裁量と成長（自分で調べる）（自分で調べる）挑戦しやすい
採用の時期と方式SPIで受けられる方式もある12月から早期選考が増える通年で採用する会社もある（xx）

表を埋めていくうちに、「自分が一番気にしている条件」が見えてきます。それが、あなたの譲れない条件です。条件が決まれば、どれを選んでも、あとから理由を説明できます。迷いの正体は、条件が整理されていないことであることが多い、というのがメンターの見方です。

また、迷ったときは、気持ちを人に話すと整理が進みます。面談では、転勤したくないという理由で公務員を考えていた学生が、話しながら調べるうちに、気持ちが民間に傾いていきました。1人で考え続けず、メンターや就活に詳しい人に、今の迷いをそのまま話してみてください。

進路の迷いを整理するチェックリスト

  • 譲れない条件（転勤、勤務地、働き方）を3つ書いた
  • 公務員と民間のどちらが合うか、条件ごとに調べた
  • 公務員を保険にするか、考えた
  • 大手とベンチャーで、挑戦したい度合いを書いた
  • 迷ったまま、まず受けてみる会社を3社決めた

一人で決めきれないなら

リクルバは、28卒の大学生のための無料の就活コミュニティです。公式LINEから、メンターに進路の迷いを相談できます。「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。

よくある質問

公務員試験の勉強と就活は、両立できる？

メンターの面談では、両立すると中途半端になりやすいので、就活に集中する選択が出ていました。民間で内定が出なければ、卒業後に1年勉強する、という保険の持ち方もあります。

公務員の勤務地や転勤は、どう調べる？

自治体や職種によって、異動の範囲や引っ越しの必要は違います。希望の職種ごとに、採用ページや説明会で確認すると、自分に合うかを判断できます。調べてみて気持ちが変わる人もいます。

大手とベンチャーは、どう選べばいい？

メンターは、大手は何をすればよいか分かりやすく不安が少ない一方、ベンチャーは自分で挑戦し続ける必要があるため、挑戦したい人に向くと説明しています。

起業を考えているときは、就職先をどう選べばいい？

メンターは、自分で稼ぐ力をつけやすい環境を選ぶ考え方を話しています。ただし、本当のスタートアップは採用していないことも多く、50〜100人規模で福利厚生や裁量が整ったベンチャーが現実的な候補になります。

公務員を考えている人は、民間も受けている？

外の調査では、公務員を考えている学生の多くが民間も併願しています。マイナビ「2025年卒大学生公務員のイメージ調査」（1,386名、2024年1月）では、併願する人が78.7%、理由の最多は「公務員試験に落ちた場合の保険として」67.6%でした。25卒の調査で、28卒とは年度が違います。

3年以内に辞めると、転職は不利になる？

メンターは、転職支援の経験から、有名な企業に入っても3年以内に辞めると、名前だけでは転職しにくいと話しています。公的な数字では、大卒者の3年以内の離職率は34.9%（厚生労働省、令和3年3月卒）でした。だからこそ、最初の会社は転職前提で選ばない考え方をすすめています。

ベンチャーはブラックですか？

一概には言えません。面談では「ブラックのイメージがある」という声が出ていました。メンターは、福利厚生が少ないなどの弱みはある一方、働き方や仲間を自分で作れる面を魅力として挙げています。会社ごとに、制度と働き方を確かめます。

就活の軸は、一人で作れる？

メンターは、一人でやる部分は「最期にどんな人生だったと思いたいか」を考えるところまで、と話しています。そこから10年目、5年目、3年目へと具体的にしていく作業は、就活全体に詳しい社会人と一緒にやるほうが早いという考えです。

進路に迷ったまま、就活を進めてもいい？

進めて大丈夫です。迷ったまま幅広く受けて、受けながら決める人も多いです。保険として1社は早めに決めたい場合は、早期選考やインターン経由を目標にします。

出典

  1. レバレジーズ「キャリアチケット就職」2027年卒の就活意識・実態調査（381名、2025年12月12〜22日）（2026年11月4日確認）
  2. 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）を公表します」（2026年10月29日確認）
  3. マイナビ キャリアリサーチLab「2025年卒大学生公務員のイメージ調査」（1,386名、2024年1月10日〜24日）（2026年11月6日確認）

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有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-320016

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